Galeria
Inne z tego źródła
Inne o tej firmie
9 grudzień 2010, 12:09
Pracy szukamy raczej po pracy
Internet
Większość z nas szukając nowego zajęcia obawia się przeglądać internetowe oferty pracy w aktualnym miejscu zatrudnienia – deklaruje tak blisko 60% osób przepytanych przez Gemius, na zlecenie serwisu rekrutacyjnego Pracuj.pl.
Tylko co czwarty ankietowany przyznał, że bez obaw przegląda oferty pracy korzystając ze służbowego dostępu do Internetu. Kolejne 17% osób też wykorzystuje do tego firmowe zasoby, ale pilnuje, by nikt ich na tym nie przyłapał.
Co ciekawe, jak wynika z innego badania, przeprowadzonego przez SMG KRC dla Pracuj.pl w listopadzie 2010 roku, gdy zdecydujemy się już na wysłanie dokumentów aplikacyjnych do potencjalnego nowego pracodawcy, to na ogół bagatelizujemy rolę listu motywacyjnego. W ciągu dwóch lat odsetek aplikacji zawierających oprócz CV list motywacyjny, nawet jeśli oferta pracy zawierała taki wymóg, spadł aż o 30 punktów procentowych.
- List motywacyjny może być ważnym argumentem przemawiającym za zaproszeniem kandydata na rozmowę, dlatego warto poświęcić trochę czasu, by go przygotować. Dzięki niemu kandydat może się szerzej zaprezentować i przedstawić swoje atuty potencjalnemu pracodawcy. Z CV rekruter nie dowie się, dlaczego właśnie w tej firmie kandydat chciałby pracować, jaka jest jego motywacja, a tylko z osobami umiejącymi przekonać do siebie warto się spotykać na kolejnych etapach procesu rekrutacyjnego – mówi Beata Kapcewicz, dyrektor zarządzająca portalu Architekcikariery.pl
Źródło: badanie responsywności ogłoszeń, Millward Brown SMG KRC dla Pracuj.pl, listopad-grudzień 2008 oraz listopad 2010
Metodologie badań:
Badanie Gemius AdHoc - badanie zostało zrealizowane za pomocą ankiet emitowanych na witrynach internetowych, w dniach od 18 do 30 października 2010 roku na grupie 2400 internautów w wieku 24-45 lat z wykształceniem co najmniej średnim
Badanie responsywności ogłoszeń – badanie responsywności na ogłoszenia umieszczone w portalach pracy zrealizowane przez SMG KRC w okresie listopad-grudzień 2008 oraz listopad 2010. W ramach badania analizie poddano aplikacje otrzymane w odpowiedzi na 10 różnych ogłoszeń zamieszczonych w pracuj.pl oraz dwóch innych serwisach w 2008 oraz aplikacje otrzymane w odpowiedzi na 11 różnych ogłoszeń zamieszczonych w pracuj.pl oraz dwóch innych serwisach rekrutacyjnych w 2010.
Pracuj.pl to wiodący polski serwis rekrutacyjny skierowany do specjalistów i menedżerów. Specjalizuje się w rekrutacji przez Internet oraz w kształtowaniu wizerunku pracodawców, wspierając firmy w pozyskiwaniu najlepszych kandydatów do pracy. Kandydatom dostarcza codziennie ponad 10 tysięcy oferty pracy od atrakcyjnych pracodawców, a także porady specjalistów dotyczące poszukiwania pracy, rozwoju kariery zawodowej oraz zdobywania dodatkowych kwalifikacji. Portal powstał w 2000r. i należy do Grupy Pracuj, będącej właścicielem wiodących marek na rynku rekrutacji on-line w Polsce i na Ukrainie. Pracuj.pl jest także członkiem-założycielem największego na świecie sojuszu niezależnych serwisów rekrutacyjnych The Network, zrzeszającego serwisy działające w ponad 70 krajach świata. www.pracuj.pl
