Inne z tego źródła
Inne o tej firmie
4 wrzesień 2009, 13:43
Różna płeć- równa płeć-druga edycja kursu Gender Mainst
InneBiznesEdukacja
WSP TWP w Warszawie od października 2009r. rozpoczyna drugi cykl bezpłatnych kursów Gender Mainstreaming. Kursy mają na celu przygotowanie pracodawców do działań z zakresu wyrównywania statusu kobiet i mężczyzn w firmach. Zajęcia są prowadzone w ramach Projektu „Przedsiębiorcza Uczelnia” współfinansowanego przez Unię Europejską w oparciu o Europejski Fundusz Społeczny. Udział w zajęciach jest bezpłatny.
Terminem Gender Mainstreaming określa się włączanie polityki równości płci w zakres działań prowadzonych przez firmę. Realizacja projektów, zwiększających społeczną wiedzę na temat tego zagadnienia stanowi jeden z głównych priorytetów Unii Europejskiej oraz jest jednym z Millenijnych Celów Rozwoju, do realizacji których zobowiązało się 192 państw członkowskich ONZ. Projekty związane z tą sferą mają na celu przeciwstawianie się negatywnym skutkom stereotypowej roli społecznej płci.
-Stereotypowe określenie ról społecznych związanych z płcią bardzo silnie wpływa na sposób postrzegania i traktowania pracowników przez pracodawcę - mówi Kamila Jeżowska, koordynator Projektu „Przedsiębiorcza Uczelnia”- problem ten na rynku pracy dotyczy szczególnie kobiet, które doświadczają dyskryminacji – w dostępie do zatrudnienia, awansu, wysokości wynagrodzeń. Dobra wiadomość jest jednak taka, że coraz więcej firm zaczyna rozumieć problem i stwarzać równe szanse dla kobiet i mężczyzn. Na problem można spojrzeć też oczami mężczyzn – wdrożnie polityki równości płaci w firmie da im np. możliwość korzystania z urlopu tacierzyńskiego. Większa świadomość problemu Gender wraz z wdrożeniem odpowiednich strategii zarządzania personelem przyczynia się do skuteczniejszego wykorzystywania potencjału zatrudnionych osób. A zarządzanie różnorodnością przekłada się na skuteczność i zysk firmy.
Tematyka zajęć prowadzonych podczas kursu Gender Mainstreaming w ramach Projektu realizowanego przez WSP TWP w Warszawie obejmie takie zagadnienia jak: podstawy Gender Mainstreaming, rola płci na rynku pracy i jej oddziaływanie na rozwój zawodowy, polityka równych szans – narzędzia i działania antydyskryminacyjne. Uczestnicy dowiedzą się dodatkowo jak zarządzać organizacją przy zachowaniu równości płci, jak wygląda polityka równych szans, w jaki sposób chronić prawa dyskryminowanych osób oraz jak opracować koncepcję rozwoju przedsiębiorstwa, uwzględniającą rolę płci pracowników.
Szczegółowe informacje na temat kursu można znaleźć na stronie Uczelni (http://www.wsptwp.eu/n/warszawa/dla_kandydatow/kursy).
Po zakończeniu zajęć każdy z uczestników otrzyma dyplom poświadczający udział i zakres nabytych kompetencji.
