Galeria
Inne z tego źródła
Inne o tej firmie
6 marzec 2008, 09:35
Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw
TurystykaBiznes
Przedsiębiorcy na całym świecie coraz większą wagę przywiązują do podejmowania działań z zakresu działalności społecznej. Odpowiedzialny biznes i zaangażowanie społeczne firm to obecnie bardzo popularna strategia działania. Przedsiębiorstwo, które wdraża CSR (Corporate Social Responsibility) w swoje organizacyjne struktury postrzegane jest jako nowoczesne, prospołeczne i najważniejsze – odpowiedzialne. Programy integracyjne czy kształtujące zespoły i kompetencje pracownicze oraz scenariusze okolicznościowych eventów także często budowane są w myśl tej idei.
Należy zaznaczyć, że społeczna odpowiedzialność firmy stanowi jeden z elementów poza finansowego motywowania pracowników. Dzięki kodeksom etycznym, programom społecznym, dbałości o środowisko, wizerunek firmy w oczach pracownika ulega poprawie. Pracownicy z większym uznaniem odnoszą się do jej funkcjonowania widząc, iż część aktywności skierowana jest na rozwiązywanie istotnych – również dla nich – problemów społecznych.
Akcje społeczne przeprowadzane przez firmę mogą mieć swój finał podczas eventów przygotowanych dla jej pracowników i współpracowników. Działalność społeczna może być także realizowana podczas różnego rodzaju spotkań firmowych w sposób aktywny, angażując uczestników takiego spotkania w faktyczną pomoc. Mówiąc krótko, narzędzie jakimi są spotkania firmowe, może być wykorzystane także do promowania społecznej działalności firmy i przekonywania jej pracowników do słuszności idei. Tym bardziej, jeżeli takie eventy organizowane są w okolicach świąt, które nastrajają szczególnie, pozwalają się na chwilę zatrzymać i spojrzeć na pewne rzeczy z innej perspektywy….
Spektakularne i pożyteczne
Firmy, które propagują odpowiedzialność społeczną wśród swoich pracowników starają się do scenariuszy okolicznościowych spotkań włączyć taki właśnie element. Na przykład podczas bożonarodzeniowego eventu dla 360. pracowników Aspecta Życie SA i Gerling Polska Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie SA zorganizowanego przez Incentive Concept Poland, mimo wielu bardzo ciekawych atrakcji centralnym punktem była coroczna licytacja obrazków dziecięcych konkursu „Bezpieczna Europa”, z której pieniądze zostały przekazane dzieciom ze specjalistycznego szpitala ortopedyczno-rehabilitacyjnego w Busku-Zdroju. Licytacja w pewien sposób otworzyła wieczór, dopiero po niej odbył się spektakl, składający się z hitów teatru Buffo, podczas którego Janusz Stokłosa oczarował nowymi aranżacjami, a Janusz Józefowicz zaskoczył pomysłową, pełną żartów i parodii inscenizacją i brawurową choreografią. A później wszyscy przenieśli się do sali bankietowej hotelu Sheraton, gdzie rok ciężkiej pracy, sukcesów i projektów żegnano głównie na parkiecie.
Tego typu impreza jest wydarzeniem, pozostawiającym na długo pozytywny ślad w świadomości uczestników. Warto włączać do takich spotkań, niezależnie od złożoności scenariusza, elementy świadczące o społecznej odpowiedzialności i mobilizujące pracowników do takiego sposobu myślenia.
Święta Wielkanocy są w naszym kręgu kulturowym bardzo ważnym wydarzeniem, warto np. z tej okazji zorganizować kolację połączoną z akcją na rzecz lokalnej społeczności, albo tematycznie związaną z działalnością firmy.
Integrujące świąteczne porządki
Spotkania przedświąteczne są już tradycją w polskich firmach, nawet tych mniejszych, które nie wdrażały korporacyjnej kultury organizacyjnej. Oczywiście spotkania bożonarodzeniowe są organizowane bardziej hucznie i z większym rozmachem niż spotkania wielkanocne.
Wiosna może jednak być świetnym tłem do innego rodzaju scenariuszy wpisujących się w CSR, które także będę bardzo dobrze wkomponowywać się w specyfikę przygotowań do Wielkanocy. Eventy „give instead of take”, które szczególnie w tym okresie mogą dobrze spełnić swoje zadanie to np. prace renowacyjne. Wtedy grupa wybiera się do określonej placówki i pomaga w porządkach czy odnawianiu sprzętu.
W Domu Małego Dziecka nr XV przy ulicy Nowogrodzkiej w Warszawie pracownicy Shell International porządkowali teren wokół domu, malowali sprzęt na placu zabaw, przycinali trawniki i żywopłoty, a na koniec w nagrodę wszyscy posadzili wspólne symboliczne drzewo. Taka koncepcja budowania zespołu wpisywała się bardzo dobrze w filozofię koncernu – kluczowe wartości, którymi Shell kieruje się w swojej działalności to „Uczciwość i wierność zasadom”.
– Tak więc imprezy firmowe to nie tylko zabawa, ale także świadome tworzenie procesu grupowego mającego na celu polepszenie interakcji członków zespołu. W naturalny sposób jest to także okazja do lepszego poznania się w innych, niż na co dzień warunkach. Dobrze przygotowany scenariusz może także zaangażować pracowników w działalność na rzecz innych a nawet otworzyć im oczy na niektóre problemy. To także ma wpływ na funkcjonowanie zespołu i motywowanie do pracy w odpowiedzialnej firmie. Poprawa atmosfery pracy sprzyja zwiększeniu zaangażowania w rozwój i uzyskaniu przez firmę pozytywnych rezultatów. Zbudowanie silnego zespołu, który umie i lubi ze sobą współpracować w różnych warunkach, zdaje się dziś być dziś bezcenne – mówi Krzysztof Michniewicz, dyrektor generalny Incentive Concept Poland. – Wnikliwie obserwujemy rynek i panujące na nim tendencje, staramy się zapewnić i zorganizować na tyle atrakcyjny program, aby uczestnicy imprezy mieli poczucie, iż zostali w wyjątkowy sposób nagrodzeni. Warto też połączyć planując integracyjne spotkania dla pracowników połączyć to, co ważne w firmie i poza nią – zaangażowanie w społeczną odpowiedzialność z tradycyjnym przedświątecznym spotkaniem.
Niezależnie od tego na jaki typ imprezy się zdecydujemy z pewnością powinniśmy to zrobić szybko, gdyż wiosna i Wielkanoc są już blisko...
