Galeria

• 
   

Inne z tego źródła

• Czy Polacy oszczędzają na rozmowach telefonicznych?
  
• Dzień Kobiet – niech każdy się dowie przez AloAlo.
  
• AloAlo - obniżka cen połączeń na zagraniczne komórki
  
• Nie zapomnij o Paryżu – gdzie się oświadczyć?
  

Inne o tej firmie

• Szybszy i tańszy Internet dzięki programowi OnSpeed
  
• AloAlo – rewolucyjny system do tanich rozmów
  
• Ale Święta w AleKontakcie
  
• Proszę czekać, będzie rozmowa
  

30 kwiecień 2009, 13:45

VoxNet przełamuje lody

InternetTelefonyBiznes

Podczas śląskiej gali „Lodołamacze 2009”, która odbyła się w katowickim Hotelu Qubus 29 kwietnia br., firma telekomunikacyjna VoxNet S.A. zdobyła brązowy medal i trzecie miejsce w kategorii „otwarty rynek pracy”. Uznanie znalazło podejście spółki do pracowników niepełnosprawnych. „Lodołamacze” to konkurs Pracodawców Wrażliwych Społecznie, organizowany co roku przez Polską Organizację Pracodawców Osób Niepełnosprawnych. Laury przyznawane są w czterech kategoriach: zakład pracy chronionej, otwarty rynek pracy, pracodawca nieprzedsiębiorca oraz przedsiębiorca niepełnosprawny. Laureaci regionalnych konkursów wezmą udział również w gali ogólnopolskiej.

VoxNet S.A. działa na rynku telekomunikacji alternatywnej. Oferuje klientom indywidualnym karty do tanich połączeń międzynarodowych i międzymiastowych – Papuga, TeleRabat oraz Max. Do usług należy również łączenie tanich rozmów poprzez technologię VoIP, system AloAlo oraz poprzez numery o podwyższonej płatności AleNumer. Dodatkowo oferta posiada rozwiązania biznesowe - infolinię AleKontakt, profesjonalne call center oraz usługi hostingowe MegaHost.

Szerokie działania firmy na rynku telekomunikacyjnym wymagają zaangażowanych pracowników, wśród których ponad 15 % stanowią osoby niepełnosprawne.

- Przyjęliśmy założenie, że kryterium zatrudnienia nie będzie grupa inwalidzka, ale umiejętności i potencjał rozwojowy – mówi Marian Juśkiewicz, Prezes VoxNet S.A.
- Z tego względu każdy pełnowartościowy pracownik (jak zwykliśmy ich nazywać, odchodząc od przestarzałego określenia niepełnosprawny) musiał przejść zwykły tryb rekrutacji i posiadać wymagane cechy. Po stronie firmy natomiast było przystosowanie stanowisk pracy w specjalistyczne programy i sprzęt oraz wyszkolenie pracowników w formie najbardziej dla nich dostępnej.

Osoby z dysfunkcjami sensorycznymi – głównie niewidome i słabo widzące, wyposażono w odpowiednie programy czytające i powiększające oraz w pomocny sprzęt – lupy elektroniczne, duże monitory. Dla tych, którzy mają problemy w poruszaniu firma przewidziała rozwiązania w budowanej właśnie nowej siedzibie. Na wewnętrznym serwisie intranetowym firmy zamieszczane są informacje o formach wsparcia, oferowanym przez instytucje – pracownicy mogą dokształcić się w dziedzinie swoich praw i formach wsparcia w regionie.

- Przekonaliśmy się, że stereotypy są tylko nieuprawnionymi uproszczeniami – podsumowuje Marian Juśkiewicz, Prezes VoxNet S.A. - Jeśli stworzy się pracownikowi warunki, będzie się chętnie uczył nowych rzeczy i zacznie wierzyć w siebie. Bariery techniczne okazały się być niewielkie. Stworzenie takich warunków zostało podyktowane przez potrzeby i zdrowy rozsądek.